English
Indonesian
Book of Documents Principle in Business Practice
Oleh: Xie Zheng Ming 谢峥明
Prinsip ‘知人则哲Zhīrén zé zhé’ (Lit: mampu mengetahui watak dan bakat seseorang bisa dikatakan bijaksana). memiliki arti penting dalam praktik bisnis. Hanya dengan memahami karakter dan bakat karyawan, organisasi dapat sepenuhnya memanfaatkan potensi mereka dan meningkatkan daya saing mereka.
The principle of ‘知人则哲Zhīrén zé zhé’ (Lit: You’re wise if you have knowlegde about one person character and talent) has significant importance in business practice. Only by understanding the character and talent of employees can organizations fully harness their potential and enhance their competitiveness.
Ren Zhengfei, pendiri Huawei, sangat percaya pada prinsip ‘知人则哲’. Ia menganggap bakat sebagai sumber daya Huawei yang paling berharga. Saat merekrut dan menyeleksi karyawan, Huawei sangat menekankan evaluasi karakter dan kemampuan mereka.
Ren Zhengfei, the founder of Huawei, firmly believes in the principle of ‘知人则哲’. He regards talent as Huawei’s most valuable resource. When recruiting and selecting employees, Huawei places great emphasis on evaluating their character and abilities.
Jack Ma, pendiri Alibaba Group, juga sangat menjunjung tinggi prinsip ‘知人则哲’. Ia percaya bahwa bakat adalah kunci kesuksesan Alibaba. Alibaba Group memberikan perhatian besar untuk membantu karyawan meningkatkan karakter dan kemampuan mereka melalui manajemen bakat yang efektif.
Jack Ma, the founder of Alibaba Group, also highly values the principle of ‘知人则哲’. He believes that talent is the key to Alibaba’s success. Alibaba Group pays great attention to helping employees enhance their character and abilities through effective talent management.
Dalam praktik bisnis kontemporer, banyak organisasi sukses yang mengadopsi prinsip ‘知人则哲’. Dengan memahami karyawannya baik dari segi karakter maupun kemampuannya, organisasi akan lebih mampu menyesuaikan tugas dan perannya agar sesuai dengan kekuatan individu. Hal ini tidak hanya membantu memaksimalkan potensi karyawan tetapi juga menumbuhkan lingkungan kerja yang positif dan harmonis.
In contemporary business practice, many successful organizations have adopted the principle of ‘知人则哲’. By understanding their employees both in terms of their character and abilities,
organizations are better able to tailor their tasks and roles to suit individual strengths. This not only helps maximize employee potential but also fosters a positive and harmonious work environment.
Salah satu manfaat dari prinsip ‘知人则哲’ adalah kemampuan membangun tim yang kuat dan efisien. Dengan menilai secara hati-hati karakter dan kemampuan individu, organisasi dapat membentuk tim yang saling melengkapi kekuatan dan kelemahan masing-masing. Sinergi dalam tim ini dapat menghasilkan peningkatan kolaborasi dan produktivitas yang lebih tinggi.
One of the benefits of the principle of ‘知人则哲’ is the ability to build a strong and efficient team. By carefully assessing individual character and abilities, organizations are able to form teams that complement each other’s strengths and weaknesses. This synergy within the team can lead to improved collaboration and higher productivity.
Selain itu, prinsip ‘知人则哲’ juga memfasilitasi pengembangan dan pengelolaan bakat yang efektif. Dengan memahami bakat dan minat individu karyawan, organisasi dapat memberikan peluang pelatihan dan pengembangan yang relevan, yang memungkinkan karyawan untuk terus berkembang dan berkembang. Hal ini tidak hanya menguntungkan karyawan secara individu tetapi juga berkontribusi terhadap keberhasilan organisasi secara keseluruhan.
Moreover, the principle of ‘知人则哲’ also facilitates effective talent development and management. By understanding employees’ individual talents and interests, organizations can provide relevant training and development opportunities, which enable employees to continuously improve and grow. This not only benefits individual employees but also contributes to the overall success of the organization.
Selain itu, prinsip ‘知人则哲’ memainkan peran penting dalam memastikan kepuasan dan keterlibatan karyawan. Ketika karyawan merasa dipahami dan dihargai, mereka akan lebih termotivasi dan berkomitmen terhadap pekerjaan mereka. Hal ini pada akhirnya mengarah pada tingkat kepuasan kerja dan produktivitas yang lebih tinggi.
Furthermore, the principle of ‘知人则哲’ plays a crucial role in ensuring employee satisfaction and engagement. When employees feel understood and appreciated, they are more likely to be motivated and committed to their work. This ultimately leads to higher levels of job satisfaction and productivity.
Kesimpulannya, prinsip ‘知人则哲’ mempunyai arti penting dalam praktik bisnis. Dengan memahami karakter dan kemampuan karyawan, organisasi dapat memanfaatkan potensi mereka dengan lebih baik, meningkatkan kerja sama tim, dan menumbuhkan lingkungan kerja yang positif. Perusahaan seperti Huawei dan Alibaba telah berhasil menerapkan prinsip ini, yang berkontribusi terhadap kesuksesan mereka. Oleh karena itu, organisasi harus berusaha untuk menerapkan prinsip ini dalam strategi manajemen talenta mereka untuk pertumbuhan dan
kesejahteraan yang berkelanjutan.
In conclusion, the principle of ‘知人则哲’ holds great significance in business practice. By understanding employees’ character and abilities, organizations can better utilize their potential, enhance teamwork, and cultivate a positive work environment. Companies like Huawei and Alibaba have successfully implemented this principle, which has contributed to their success. Therefore, organizations should strive to adopt this principle in their own talent management strategies for continued growth and prosperity.
皐陶曰：“都！在知人，在安民。”禹曰：“吁，咸若时，惟帝其难之知人则哲，能官人。安民则惠，黎民怀之。能哲而惠，何忧乎驩兜？何迁乎有苗？何畏乎巧言令色孔壬？”
《尚书·皋陶谟》
“… Yang mengerti manusia itu sungguh bijaksana, dan dapat memberi tugas orang dengan tepat… “
Shu Jing II. III. 2 hal 27
BAGI PARA PEMBACA YANG MAU MEMBANTU OPERASIONAL SETANGKAIDUPA.COM BISA MELALUI REK. BANK BRI KCP CIPULIR RADIO DALAM 086801018179534 AN. MAJAPUTERA KARNIAWAN. MOHON MENGIRIMKAN KONFIRMASI DANA KE WHATSAPP NOMOR 089678975279 (MAJA).
Adegunawan, Suyena (Kompilator). 2020. Kompilasi Kitab 书经 Shu Jing – 尚书 Shang Shu KITAB DOKUMEN SEJARAH The Book of Documents. Bandung. TSA.
Gambar: https://www.jendow.com.tw/img/0/66b/nBnauM3XwQjN5UjMzcjMwcTM4QTM5YTN4MTOzQTNwAzMxAzL3IzLzQzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmL0E2LvoDc0RHa.jpg. Diakses 14 Januari 2024